各校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)部門、核心部門負責人在會上發(fā)表了2021年度述職報告，從履行崗位職責上，任務(wù)完成情況上，部門管理上進行了客觀闡述，從不同角度展示了前期工作亮點以及存在的問題和不足之處。并對2022年工作提出設(shè)想計劃，對新一年具體工作做出了展望。





此次述職大會是我們加強中層管理干部隊伍建設(shè)，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對于打造高素質(zhì)的經(jīng)營管理者隊伍，促進企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。通過述職總結(jié)每一名帶頭人的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復(fù)雜局面的能力得到不斷增強;通過述職總結(jié)出每一名帶頭人所帶領(lǐng)的團隊工作能力，團隊間的相互協(xié)同，相互配合的能力，通過述職總結(jié)出我們工作中更好的經(jīng)驗、好的做法，查找出工作中的不足、瑕疵，以便我們更好的開展今后的工作。